Новые модели наставничества в ДОО: от традиций к современности
Традиционно в ДОО применяется система наставничества «от опытного – молодому». А что если у молодого специалиста в некоторых вопросах компетенций больше или его запросы выходят за рамки компетенций наставника? В МБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад № 121» (г. Воронеж) задумались над этим. В результате в ДОО ввели систему кейсов и разработали образовательный навигатор, которые позволяют реализовывать персональные программы наставничества.